襄阳员工心理健康咨询中心-襄阳心理服务中心

摘要： 本文目录一览：1、EAP服务找谁做比较好啊?2、...

本文目录一览：

• 1、EAP服务找谁做比较好啊?
• 2、公司要做员工心理咨询,有哪些相应的机构
• 3、富士康员工关爱中心能解决什么事?
• 4、湖北工程学院心理健康教育中心位置
• 5、员工心理疏导(提高员工情绪稳定性的有效方法)
• 6、集团工会员工关爱中心关爱专线是

EAP服务找谁做比较好啊?

朋友之前提到过，关爱通，价格合理，服务也挺不错的，性价比还是挺高的，而且他们是专业做EAP服务的，员工***的也能交付给他们，有好多厉害的心理咨询师，员工有什么压力什么的，或者心里其他的问题都能服务好。

中智职业心理健康中心（以下简称中智EAP）以专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，连续五年荣获“中国EAP臻选服务机构”。

关爱通服务挺好的，在EAP服务是专业的，有几百个高级心理咨询师，能为员工1V1进行心理沟通，员工有什么压力什么的，或者心里其他的问题都能服务好。

公司要做员工心理咨询,有哪些相应的机构

路透心理咨询（广州）有限责任公司于2019年08月07日成立。

北京市心理健康教育与咨询中心：该机构是北京市心理卫生协会官方指定的培训机构，提供心理咨询师、心理治疗师等多种培训课程，教学质量有保障。

路透心理咨询 港资心理机构，其中持续咨询、通话咨询及面谈服务比较受欢迎，目前国内唯一与国际心理咨询水平接轨的机构。

如果再北京的话，推荐 北京春杰心理咨询中心。他们的EAP（员工帮助计划）做的挺好，可以依据你的目的要求，根据公司的情况制定出比较详细的***。他们除了团体大课，还可以做到跟员工，一对一的个体咨询。

富士康员工关爱中心能解决什么事?

1、衣食住行投诉举报、心理咨询、法律援助、困难帮扶等等。可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题。建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，建立信息员制度。

2、可以给予员工心理疏导，减少员工心理问题 富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

3、富士康员工关爱中心的电话是78585。富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

湖北工程学院心理健康教育中心位置

心理健康教育中心位于柳林校区学生活动中心南侧2楼和3楼。心理健康是指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。

在你的学生课表查询系统里应该显示了，只要是选上了这门课；如果你没选这门课，但想去听课的话，可以去学校教务处管选修课的老师那里查询，或者去你学院教务科询问。

华中师范大学心理健康教育中心在哪湖北省武汉市洪山区珞喻路152号。

设置有汽车工程学院、机电工程学院、智能工程学院、旅游商贸学院、建筑工程学院、生态环境学院、 艺术 设计学院以及马克思主义学院、公共教育学院、创新 创业 学院、社会培训学院、心理健康教育中心（素质拓展中心）等教学机构。

心理健康教育与咨询中心的位置在：枣庄市市中区。心理健康教育是根据学生生理心理发展的规律，运用心理学的教育方法，培养学生良好的心理素质，促进学生整体素质全面提高的教育。

员工心理疏导(提高员工情绪稳定性的有效方法)

1、对员工进行心态培训就是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。可以说，这种心态培训已经越来越受到企业的重视。企业在不断发展的过程中，特别关注员工心理的健康发展。

2、给自己时间缓冲。遇到让自己产生愤怒、或者烦恼的事情时，先[_a***_]冲动，给自己内心一段时间，例如可以默数十下，让自己的情绪先平静下来，这样能够减少自己冲动的机会。转移注意力。

3、一）营造宽容的工作环境，提高员工舒适感 影响员工情绪的一个最基础的层面是工作场所的环境。

4、**建立信任**：与个体建立信任关系是心理疏导的基础。确保保密性，让个体感到他们的信息是安全的。 **识别问题**：帮助个体识别他们面临的问题和挑战。这可能包括情绪问题、行为模式、人际关系问题等。

5、要将心态培训理念贯穿于日常工作中 心态培训不同于知识技能培训，必须保持它的长效性。而长效性的保持又不能完全依靠专门的培训活动，因为这样一方面增加成本，另一方面可能会引起部分员工的逆反心理。

6、锻炼身体：定期锻炼有助于释放紧张情绪，提高身体健康，增强情绪稳定性。 休息和放松：确保你有足够的休息时间，以恢复体力和精力。在工作中安排小的休息时间，以减轻压力。

集团工会员工关爱中心关爱专线是

1、首先拨打0755-28129588，听到提示音后 再拨78585即可接通关爱中心。如果上述方法不能正常接通，可以向内部工作人员寻求帮助。

2、富士康员工关爱中心的电话是78585。富士康员工关爱中心服务内容除工作、生活外，还有包括情感、婚姻及个人职业规划等涉及心理方面，针对此类问题关爱中心会转发给心理咨询课，由专业的心理咨询师进行疏导和解决。

3、构建关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息都必须得到及时处理。建立联席会议制度。每天下午5点，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。

4、外线拨打可以试试0755-28129588或者666666转78585。郑州富士康员工关爱中心是集员工诉求处理，劳动争议调解，心理咨询，政策法规咨询等全面服务的中心。富士康员工关爱中心汇聚了65名专职人员，并逐渐推行富士康员工满意度评价工作。