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摘要： 本文目录一览：1、公司员工体检项目有哪些2、中石化员工守则手册...

本文目录一览：

• 1、公司员工体检项目有哪些
• 2、中石化员工守则手册
• 3、你关注员工心理健康了吗
• 4、中石油入职体检哪些不予录用
• 5、石油员工健康咨询怎么登录

公司员工体检项目有哪些

1、新员工入职体检的项目可分为：实验室检查 抽血化验（均使用一次性真空负压***血管）血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。

2、外科检查新员工入职还需要检查外科，外科检查是医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。内科检查主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。眼科检查参加入职体检者的视力状况、是否色弱等等。

3、主要是针对参加入职体检者的心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查。 眼科 检查参加入职体检者的视力状况、是否色弱等等。

4、新员工到公司体检哪些项目？ 都是些常规的体检啊，乙肝，抽血，心肺，很简单的，主要是看有没有传染病。 一般公司要求的体检报告需检查哪些项目 一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力、血压 电测听、肺功能等。

中石化员工守则手册

1、《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。

2、严格遵守公司制定的各项制度，对上级交办的事情要迅速处理，并及时反馈，做到有始有终，遇突发***或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处置；员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作可以提建设性的建议，但不越权。

3、安全防护守则 遵纪守法，遵章守规。 新入厂员工、外单位来厂实习人员，须接受三级安全教育，经考试合格后方可上岗。 转岗及重新上岗人员按转岗范围和离岗期限接受相应的***安全教育。经考试合格后方可上岗。

4、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处罚制度以公司的员工手册为标准。

5、员工基本守则 三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

你关注员工心理健康了吗

1、其一，达成共识，营造出有利于员工心理健康的企业氛围。员工的心理问题在某种程度上是社会问题的综合反映，解决这一问题的关键是标本兼治，从企业内部的方方面面尽可能地为员工的创造宽松、愉快的工作环境。

2、职场抑郁 据相关数据统计，国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项，就是抑郁倾向，这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。 有抑郁倾向的职场人，其身体、情感、思维和行为都会受到影响。

3、他们认识到员工积极、健康的心理素质与拥有一流的工作能力一样重要。通过EAP，既体现了企业对员工的重视与关爱，更能直接提升员工自我的心理资本，建立健康工作氛围，并且使管理层也更好的理解自己的团队，掌握住企业的发展方向。

中石油入职体检哪些不予录用

中石油入职体检不予录用的情形为：患有传染病或携带传染病病毒，如乙肝、丙肝、艾滋病、肺结核、淋病等。肝功能检查不过关，如转氨酶过高或胆红素异常等。血常规检查异常，如白细胞、红细胞、血小板等指标异常。

中石油入职体检不予录用的情况如下：身体健康状况不符合要求，如身体残疾、患有传染病、慢***等。身体检查结果不符合国家规定的标准，如视力、听力、血压、血糖、血脂等。

传染病：如果体检发现患有传染病，如肝炎、结核病等，可能会被视为不符合公司的入职要求而不予录用。

入职体检不予录用的情况有：风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病；有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。体检时当事人如果患有传染病等不适宜工作的疾病的，一般不能入职。

石油员工健康咨询怎么登录

首先打开浏览器，输入宝钢健康信息管理系统平台。其次点击宝钢健康信息管理系统平台，输入用户名工号，密码。最后即可登录宝钢健康信息管理系统平台。

操作简单，页面功能分布明确。个性化设置支持多种不同的搜索查找方式。首次需要定手机号码，完成后进入系统。录入员工的***号，选择人脸识别认证，认证成功后录入员工的***号，选择手机号码认证，输入手机号码获取短信证码。

首先在手机[_a***_]中，打开企业微信，在登录页面，点击手机号登录。其次在登录页面，输入手机号，点击下一步，手机短信收到验证码后，输入验证码，点击下一步。

支持用户通过员工编号和密码登录安全令，并设置手势密码等。重置密码用户可通过安全令重置修改自己的密码。扫一扫登录：通过页面的扫一扫功能，扫描需要登录系统的二维码，完成登录操作。

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