源码健康饮食,健康饮食微信小程序代码
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35岁以后程序员还好找工作吗?
35岁之后,大多数程序员都不好找工作了,除了少数程序员中的精英。
35岁是程序员的一道坎。上有老下有小,家里事情多,会经常请***。体力精力也不如年轻人,不能像年轻人一样熬夜加班。由于工作年限长,经验丰富,要价也比年轻人高很多。35岁以上程序员记忆力和学习能力也退化了,可塑性也不如年轻人。
总而言之,35岁的程序员如果没晋升高级或者架构师级别,没有晋升到管理,那么处境会很尴尬。
转行可行性不高,因为转行穷十年。所以大龄程序员得提前谋划,做好职业规划。平时多积累技术,提高附加值,培养竞争力。也可以尝试往管理方向转,具体怎么选择得结合自己的实际情况,尽量扬长避短。
前段时间我面试了一个87年的前端,35岁了,问了几句话我对他的期望值就降为个位数了。
那个大哥从后端转前端的。17年的时候转的。
一般来说,做过几年前端又做过几年后端的程序员技术是不是应该很全面呢?
然而并没有......
这个大哥转前端是因为一直在传统企业,企业里面都还是用很老旧的SSH,平时的工作也只是做一些简单的增删改查工作。
做这些基础的增删改查工作,做了四五年。在这四五年里,也没有去提高自己,来了业务就做,一直都没有危机意识。
我可以不客气地说,他工作的前5年,相当于只有不到1年的工作经验。
在那个传统企业离职是被动的离职,那家企业发展的不是很好,IT部门不需要那么多人了,就给了他一笔钱,让他离开。
离开那家企业之后,这个大哥慌了,去外面找不到工作,以他的水平,没有一家公司要他,因为性价比实在是太低了。
但是他发现17年那会前端挺火的,他自己学了几个月前端,在一家小公司找到了前端的工作。
做了前端之后,这个大哥还是跟之前一样,每天都只做简单的业务。
"35岁现象"越来越多的在IT行业被人讨论,它就好像一把达利摩斯之剑一样悬挂在中年程序员的头顶。这个现象其实并非空穴来风,它是真实存在的,而且越来越严重,程序员年轻化是大势所趋。
根据脉脉的统计结果,中国互联网企业员工平均年龄在 27~33 岁之间,其中最具代表性的是字节跳动,它的员工平均年龄仅有 27 岁。
IT行业员工年轻化趋势
以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表的新兴互联网公司,平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司几乎占一半,字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低,仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后,分别为28岁和29岁,滴滴出行员工平均年龄最高,为33岁。
在老牌BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)中,三家公司年龄仅相差一岁,阿里巴巴员工平均年龄31岁;百度员工平均年龄30岁,腾讯员工平均年龄29岁。
此外、互联网+公司中,小米员工平均年龄都是29岁,华为是31岁,老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁,搜狐、新浪员工的平均年龄也仅为30、31岁。
程序员是个青春饭,最喜欢要的是年轻人,肯定35岁以后不好找工作了。不可否认的是年轻人年富力强,独身的居多,然后健康。能加班儿是核心,还有就是年轻呃,公司培养你几年之后,等你独当一面的时候年龄也不太大。
嗯,别说35岁了,如果说你30岁才入行。不说社会上的北大青鸟达内等训练班基本都是蒙事儿。一个班里边儿三四十号人,也就一两个能够进入这个行业工作。还大多数都有基础。
当然,如果你35岁,不从事程序员这类的工作,而且有非常好的基础,呃,从十多年呃又各种各种经验。应当别论啦,如果你是技术大拿去哪儿,别说混碗饭吃呐,反而都会捧着你。
所以其实核心的核心在于你有没有真正的技术,是不是大咖?这个世界还是一招鲜吃遍仙的天下。把一盘红烧肉能够烧到极致,也能够不同凡响。何况程序员儿乎。电脑在你手中,键盘在你手下。只要拿出你的作品,猎头早就来找你了。
纯程序开发岗位大部分情形不太可能要35岁以上的人。原因有二,第一,纯开发对技能要求不高,大学毕业,学习1-2年就能胜任了。岗位可替代性太强,就会更强调性价比,这一点年纪大的员工相对来说比较没有优势。第二,程序员的直属主管一般情况下也不会超过35岁,不太可能找比自己年龄大的下属。
程序员30岁以后就要提升自己的职场能力了,一般有几个方向。
其一,可以考虑转管理方向。IT管理又分项目交付管理,运维管理。
其二,可以考虑软件售前方向。性格外向,善于跟人打交道的人可以考虑,可以工作很多年,混开了会非常不错,笔者的很多年龄比较大朋友都在这一领域发展的不错
其三,系统架构师。内向的人,非常喜欢研究技术的可以考虑。不过这条路比较难,对个人能力的深度和广度要求都比较高
其四,需求分析师,相对来说比较容易,在某一个领域深入下去就可以了。但是因为难度没有前三种那么高,相对不可替代性就没那么强了。
总之,国内的大环境就是这样,千万不要单纯做开发做到35岁。要时刻去想怎么提升自己的能力,打造个人的核心竞争力,不被行业的发展所淘汰。
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