职业健康咨询合同,职业健康咨询合同范本

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康咨询合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业健康咨询合同的解答，让我们一起看看吧。职业健康检查应当由什么部门承担？上...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业健康咨询合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业健康咨询合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业健康检查应当由什么部门承担？
2. 上岗前体检出职业病怎么签订劳动合同？

职业健康检查应当由什么部门承担？

职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查以及应急职业健康检查。进行职业健康检查是有效的预防和发现职业病的有效方式，因为现在发生的职业病大部分都是不可逆性的。接触放射性物质具有不确定性和随机性效应，接触放射性物质都有获得职业病的风险。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定
“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照***院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

上岗前体检出职业病怎么签订劳动合同？

1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。

2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。

3、确定为职业病的，你单位应当向所在地劳动部门报告，同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。

4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案，与在你单位所作的职业健康档案一并备案。

5、具体法律规定可以参考：《职业病防治法》第53条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担； 第54条：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

1、可以在劳动合同中对该员工用工前患有职业病的情况写入合同。

2、但对你所说“在复查前一切问题自行承担”的约定要分具体情况。

3、确定为职业病的，你单位应当向所在地劳动部门报告，同时你单位不得安排该员工从事其患病所禁忌的工作。

4、最好要求该员工提供在之前单位的职业健康监护档案，与在你单位所作的职业健康档案一并备案。

5、具体法律规定可以参考：《职业病防治法》第53条：劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担； 第54条：职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变； 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

到此，以上就是小编对于职业健康咨询合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业健康咨询合同的2点解答对大家有用。