单位健康咨询协议,单位健康咨询协议书

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位健康咨询协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位健康咨询协议的解答，让我们一起看看吧。劳动合同健康状况要填什么？合同工在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位健康咨询协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位健康咨询协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同健康状况要填什么？
2. 合同工在合同期内生病，医疗期多长时间？单位能否解除合同？
3. 健康告知该说什么该怎么说？
4. 职业健康检查费用由谁来承担？

劳动合同健康状况要填什么？

合同双方在签订合同时，必须遵循诚实信用原则，劳动合同是合同的一种，所以签订劳动合同也必须遵循诚实信用的义务。

劳动合同中关于健康状况，劳动者要如实填写。如果身体健康，可以写“良好”，如果有既往病史，而且有必要说明的，应据实写清楚，如果存在疾病，可能影响工作的，一定要事先说明，达成一致后在劳动合同中注明。

合同工在合同期内生病，医疗期多长时间？单位能否解除合同？

1.企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2.单位不能解除劳动合同，劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

健康告知该说什么该怎么说？

保险公司的健康告知本身就违法呢，故意加重投保人的负担，侵害投保人利益的呢？比如概括性告知；另外，保险公司所有以投保人没有如实告知就拒赔真的合法吗？该告知的不告知会被拒赔，不该告知的告知了***害投保人利益，甚至会离婚，哈哈

　　正确地进行健康告知是投保最重要的环节之一，大多数的理赔***一大半都与健康告知有关。

　　除了年金险和部分意外险不需要健康告知，其余险种基本都需要，其中，以医疗险和重疾险要求最为严格。

　　一般来说，健康告知主要遵循如实告知原则，怎样叫如实呢？举个例子：

　　如上图这条健康告知，我们只需要回答，过去2年内是否有上面提到的检查结果异常。

　　千万不要想着钻小空子隐瞒实情，不要抱侥幸心理。《保险法》第十六条规定:订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。否则有可能面临合同解除和拒赔的结局。

　　另外，如果健康告知没有问到的问题，用户不需要主动告知。

　　总的来说，就是，问到了如实告知，没问到就不用告知。

谢谢不邀请，我是阿保保险，我是一家综合保险服务平台，如果你有什么保险方面的问题，可以点击我的头像，私信咨询我。

我们在购买医疗险、重疾险这类健康险之前，最重要的事情之一就是填写健康告知了。

每年保险公司能够接到的医疗险、重疾险等保单非常多，为了节省成本，保险公司并不会每一单都会检查我们是否如实填写健康告知。

但是在理赔的时候，保险公司就会核实我们的健康状况，是不是满足健康告知。

如果我们的身体情况、以前的就医信息不符合保险公司的要求，保险公司是完全可以拒赔的。

为了避免我们买健康险的钱打了水漂，因此在填写健康告知的时候，就必须要特别注意，切记一定要如实填写。

填写健康告知有哪些技巧呢？通过小视频，和阿保大瑞瑞一起来了解一下吧~

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职业健康检查费用由谁来承担？

医疗卫⽣机构开展职业健康检查应当与⽤⼈单位签订委托协议书，由⽤⼈单位统⼀组织劳动者进⾏职业健康检查；也可以由劳动者持单位介绍信进⾏职业健康检查。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。

职业健康检查机构发现疑似职业病的，应当及时书⾯告知。

　　职业病鉴定费由用人单位承担！　　一、职业病鉴定费用承担规定：　　根据《职业病防治法》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照***院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。　　根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。　　根据《职业病防治法》第46条的有关规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照***院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。　　根据《工伤保险条例》第12条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。　　二、职业病构成要件：　　《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；　　4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病，四个条件缺一不可。　　根据我国《职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，职工进行职业病鉴定的，其所花费用都应该由用人单位承担。

到此，以上就是小编对于单位健康咨询协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位健康咨询协议的4点解答对大家有用。