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疫情期间保障职工饮食健康,疫情期间保障职工饮食健康的措施
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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于疫情期间保障职工饮食健康的问题,于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间保障职工饮食健康的解答,让我们一起看看吧。
疫情过后还有公休***吗?劳动法有规定吗?
1、疫情期间国家延长的三天***期和各个省市根据具体情况延长的***期,属于公休***范畴,不属于法定节***日范畴;
2、因为是公休***范畴,公司可以根据本公司的实际情况,要求员工在疫情过后的其他公休***期间补班;
3、补班期间,公司是否需按照双倍工资支付加班工资,目前法律上还没有统一的认识,有待未来实务界的操作和认定。
《劳动法》2018年12月29日修订
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休***日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在当前疫情下,用人单位有哪些疫情防控责任?
在当前疫情下,用人单位有如下防疫防控责任,有但不限于此:
一、承担社区(村庄)防疫防控监管、联防联控职责的部门,他们的工作事关防疫防控的成败,应责无旁贷地做好工作;
四、生产防疫专用口罩、消毒液及医疗药品、器具的单位,必须尽其所能,减少缺口;
五、事关民生的机构和企业,他们的正常运行和供应,间接保证了防疫大战的最后胜利;
六、除承担防疫防控公共职能的单位以外,一般企业还应做好以下防控工作:
1、执行***部门的防疫防控要求,接受检查和监督;
2、单位必须征得当地***部门的复工批准,办理相关手续,并经现场验收合格方可复工;
3、单位建立防疫防控组织体系,分工明确,措施有力;建立防疫配套的管理制度,一切在体系的监督下有效运行;
现在正是防控疫情最关键时刻。各单位都限制一类人员(异常人员,外来人员)对出现发热,咳嗽等症状的职工,立即送往附近的隔离场所。严格对外来人员管理,对于非疫区来的人,也要做好信息登记,体温测量工作。疫情防控期间,既要科学合理严格管控。单位要即时的发放口罩,手套等防御物质,厂区每天不留一个死角全部消毒。重视人文关怀,做到晓之以理,动之以情!祝工作顺利[玫瑰]
谢题主!疫情期间,各地***都非常明确了属地主体责任!用人单位是防控属地的主体,因此单位必须要做好企业属地和自身员工的防范工作。包括培训和告知,防控的措施及落实到人等。复工前必须要出具单位***取的相关的防控措施申请书,上报相关部门审批,上级相关部门审核批准后,方可复工!
新型冠状肺炎防控,单位不仅做好本单位的防控,更要配合***做好一线防控。
行政事业单位在疫情一级响应后,职工提前收***,都被安排奔波在防控一线,都在践行‘不忘初心’的使命和责任。
- 大家在新闻媒体可以看到的,医护人员支援武汉,劳累工作,感染牺牲,设小家顾大家。
- 在现实生活中可以看到的,各收费站、公路出入口、居民小区等设点搞人员登记,体温检测的医疗、警察、***工作人员。
- 也可以看到,多少为了疫情防控捐资捐物的好企业、好公民。
- 还有……
多少感人的事迹,感人的场面。
我们作为用人单位,应该树立全局意识,大局意识,尽到应有的社会责任。
1.做好员工的管理和培训。
对员工进行必要的安全和防疫知识培训,提高防护意识,增强社会责任感,教育员工在防疫期间遵守国家和***规定。
2.做好内部管理。
对从疫区返岗工作的人员,及时汇报当地***,配合***做好人员隔离。对单位职工做好体温检测,对单位做好定期消毒防疫,严格限制进入单位外来人员的管理。有疫情及时报告,不得隐瞒,防止疫情传播。
3.树立社会责任。
积极投身疫情防控战,树立社会大局意识,皮之不存毛将焉附?有捐款捐物的尽可能捐一点。没有能力的组织员工配合***防控,不添乱,服从管理。
按照***安排,各用工企业将逐步恢复生产,疫情防控形势依然严峻,大家一定不要麻痹大意,做到争取少出门,不出门,不聚会,不聚餐。
相信在大家的共同努力下,我们一定可以取得疫情防控战的胜利!
到此,以上就是小编对于疫情期间保障职工饮食健康的问题就介绍到这了,希望介绍关于疫情期间保障职工饮食健康的2点解答对大家有用。
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