北京健康在线劳动仲裁咨询,北京健康服务平台

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京健康在线劳动仲裁咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京健康在线劳动仲裁咨询的解答，让我们一起看看吧。劳动仲裁窗口招聘条...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于北京健康在线劳动仲裁咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍北京健康在线劳动仲裁咨询的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁窗口招聘条件？
2. 去北京打工需要什么手续？
3. 女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？
4. 为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿？工伤以后的赔偿是怎么规定的？

劳动仲裁窗口招聘条件？

任职要求：

1.政治合格、身体健康、公道正派、品行良好；

2.全日制本科及以上学历，熟悉劳动人事法律法规，具有较强的语言表达、文书写作、沟通协调能力及案件调解能力；

3.全日制本科毕业至少有十年相关领域工作经验，硕士研究生毕业至少有八年相关领域工作经验，博士研究生毕业至少有五年相关领域工作经验；

4.必须具备下列条件之一：

（1）曾任审判员的；

（2）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（3）具有法律知识、从事人力***管理或者工会等专业工作满五年的；

（4）律师执业满三年的。

5.具备以下资格证书之一：法律职业资格证、专职或者***劳动仲裁员证、律师执业证、人力***管理师等相关证书。

去北京打工需要什么手续？

首先在北京办理一个健康证，这个是必须要的，最好是也办理一个北京的电话号码；

注意食宿问题，如果单位不能提供住宿的话，那么这个将会占用你相当一部分收入，如果在市里上班住在郊外，但每天上下班会耗用你四五个小时也是很辛苦的；

注意在试用期做好拍照录音视频等一些上班时的工作证据，以防有些单位以试用期为借口恶意骗取劳动力，或者你不喜欢这种工作而提出离职后拖欠你工资，这时你带上证据去本区劳动仲裁委员会***他，北京这里比较正规，几乎没有不帮你的，哪怕是你只工作了两天，也会给你工资；

被正式录用后注意会给你签订劳动合同的，而且会给你上社保，如果用人单位不提供这些，那么在你工作期间同样做好记录，等哪天不干了，去劳动仲裁委员会***他申请未签订劳动合同为由的双倍工资，不过这个要看你愿不愿意去做了，因为如果人家不欠你钱，而且对你挺好，一般情况也没人去做这些；

注意不管在哪里工作一定确保工作单位的信息及法人的信息你能掌握，以防被恶意拖欠工资时好去***他，而不至于不知道哪家公司或者是***的信息等而无法追讨；

女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？

我们都知道，国家法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，但是大多数人都不清楚这个女职工和女干部身份是怎么判定的。

其实很简单，判断女职工是不是女干部，均是根据女职工退休前从事的工作岗位来确定。退休前5年从事管理岗位的，则为女干部身份，按55周岁退休；而退休前5年从事工人岗位的，按50周岁退休。

如果不确定所从事的岗位是否为管理岗位，经办人可以在女职工满50岁的时候，备齐退休材料前往养老退休窗口进行审核确认。

而且，要特别注意的是，参保地并不一定是女职工最终的退休地，所以女干部身份的核定最终要以退休地的社会保险经办部门的审核结果为准。

按照国家规定，职工退休包含正常退休、提前退休、退职等情况，每种情况具体的退休年龄与职工的性别、岗位、户籍、参保身份、身体健康状况等相关。

1、正常退休人员：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；

2、农民合同制工人、城镇个体商户等自由职业者、灵活就业人员：男性年满60周岁，女性年满55周岁；

3、特殊工种人员：男性年满55周岁，女性年满45周岁；

女职工或者家里有女职工的小伙伴要注意啦！如果退休时的干部身份和工人身份没有界定清楚，将会对个人退休造成重大影响。根据我多年退休经办工作经验，关于女职工退休时，认定管理岗位和工人岗位的方法虽然有很多，但实际认定过程中的争议也有很多。实操中，退休审批部门根据女职工退休前所在单位性质以及工作经历，主要以人事档案为主，以实际工作内容为辅，以用人单位证明材料为参考依据。下面结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有帮助。

1.对于从事管理（含技术）岗位的女职工：过去称为女干部，法定退休年龄为55岁。

2.对于从事工人岗位的女职工：过去称为女工人，法定退休年龄为50岁。

注意：女特殊工种法定退休年龄为45岁。

由于从事管理岗位和工人岗位的女职工，退休年龄相差5年。有的女职工想早退休，有的女职工想晚退休，因此，在退休审批过程中，需要对女职工的身份进行认定。

（一）以人事档案为主

一般来说，退休审批部门主要以人事档案作为认定女职工身份的直接依据。

1.人事档案中有如下材料的可以认定为女干部（管理岗位）：《干部任免审批表》、《转正定级表》、《干部履历表》、《以工代干表》、《工人转干表》、干部任免文件（调令）、《报到证》等。

2.人事档案中有如下材料的可以认定为女工人（工人岗位）：《职工履历表》、《以干转工表》、《岗位操作证》、《徒工登记表》、工人调令等。

（二）以实际工作内容为辅

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我们都知道女性职工的法定退休年龄分别是55岁和50周岁，这两个不同的年龄为什么会区分这样的两个年龄呢？因为对于女性工人和女性干部他们的退休年龄是有本质区别的，所以说女性工人可以50岁退休，但是女性干部就只能够等到55岁退休了。

当然这个管理岗位也就是所谓的干部身份和工人身份，对于自己的退休年龄是有本质区别的，那么怎么样来区分这样的一个身份呢？作为机关事业单位来讲是很好区分的，因为你在考入机关事业单位之前就已经确定了你的身份，那么一般情况下工勤类岗位的人员是属于工人身份，除此之外都是属于干部身份，所以说很明显能够区分出自己的身份是什么身份。

那么作为企业单位的工作人员来看。那么就只能够根据个人档案的记载来认定。一般情况下，就是说自己是大学毕业以后，通过毕业分配到这家工作单位都是属于干部身份，那么在个人档案中的记录也是以干部身份来记录的，这种情况下就只能够到55岁来办理退休，当然如果说自己不是大学毕业以后而是通过自己社会招聘进入企业单位的那么根据自己的工作岗位不同那么来区分自己不同的身份，比如说自己是在一线工作的，那么基本上都是属于工人身份，所以就可以按照50岁来办理退休。

感谢阅读，请加我的关注。

这个很好认定，退休时通过个***事档案可以快速的分辨你的身份问题，档案中的相应资料可以明确判定你是管理岗位还是工人岗位。

一、机关事业单位

机关事业单位干部身份人员档案中第一类材料也就是履历材料里面，往往会有干部履历表，而工人身份人员里面第一类材料是职工履历表。

因此在机关事业单位退休人员中，通过个人履历材料就可以很好的分辨出来你是哪种岗位，并且会按照相应岗位给你核定相关工资待遇。

当然这只是最直接的分辨方法，人事档案中也会有很多佐证材料，比如你的工资表、任免文件等材料都可以进行岗位类别的甄别。

二、企业岗位的分别。

以前的国企都是全民所有制企业或者集体企业，里面也有干部和工人的区别。

在以前的国企里面，比如纺织厂，厂长以及部门的那些领导都是干部岗位，而车间里面的普遍是工人。

当然他们的来源不一样，比如干部普遍从大中专院校直接分配过来的，这个在人事档案中有院校出具的行政介绍信。或者就是部队军官转业到国企，以前很多，都有相应的材料。

工人岗位的人员普遍是通过招工进入国企的，普遍是高中以下学历，工人的档案资料里面会有一份招工表，这个就可以区分当初是工人身份，当然后面会过得提拔变成干部，也会有相应的转干手续。

这不需要个人考虑，单位的人事档案就是铁证。

单位的人事科，会根据你的的档案，工作性质，退休年龄，退休时间提前整理出来，上报社保中心核对。

如果你的工作性质是工人岗位，哪怕你和管理干部坐同一间办公室，担负着管理工作，单位也不会按照管理岗位让你延迟退休的，也是按照工人岗位，给你办理退休。这种情况，事业单位比较多，不想退休的人比较多，但是没有办法留下来。

为什么工伤以后单位让我去找仲裁才能赔偿？工伤以后的赔偿是怎么规定的？

员工发生了工伤，好多单位不愿负一点责任，可见这心也太黑了，主要原因有单位没有给员工缴纳社保，一切赔偿均由单位负责，给员工缴过社保的，单位也怕承担工伤少部分赔偿责任，现实中工伤赔偿是一个非常难的问题，可能一个工伤案子官司打完至少一两年，那么员工发生了工伤怎样维护自己的权益呢，下面我简单说一下，

员工发生了工伤，单位必须要及时就近治疗，并且在三十日内向当地劳动社保部门申请工伤认定，如单位怕承担相应责任，不申请工伤认定，这种情况下员工不是和单位协商赔偿问题，也不是什么去劳动仲裁，而是员工在发生工伤一年内自己主动向当地社保部门申请工伤认定，但是申请工伤认定需要[_a***_]一条件是劳动关系，如单位否认和你有劳动关系，或者工伤员工不能证明劳动关系，那么社保部门会告诉你先劳动仲裁确认劳动关系，

劳动仲裁确认劳动关系的证据需要工伤员工自己提供，持工资卡，工资条及一切能证明劳动关系的证据，

证据不足，有可能仲裁会裁决出对员工不利的结果，也有可能单位不服此裁决，他们或者工伤员工都要诉讼于当地***，如果走完一裁两审法律程序，真的需要一两年时间，用人单位好玩这样的拖延战术，俗称拖死你。

如果工伤员工能够证明其劳动关系，应在受伤一年内到社保部门提出工伤认真申请，如单位否认，单位要提供不是工伤的证据，社保部门认定工伤后，还要进行劳动能力鉴定，如鉴定失去或部分失去劳动能力的员工，会根据等级给予工伤赔偿，社保会支付医疗费，营养费等，如鉴定有伤残等级，社保还会支付伤残补助金，七至十级工伤员工劳动合同到期，或工伤员工主动提出解除劳动合同的，由社保部门支付伤残医疗补助金，由单位支付就业补助金，工伤员工医疗期内的工资由单位支付，支付标准是原工资和***不变，工伤赔偿标准由各地区制定。

工伤保险条例立法的目的是保护工伤员工合法权益，但法再好需要实施好，本人认为员工一旦发生了工伤，劳动部门应建立一个绿色通道，先看伤，钱由工伤保险基金先行支付，然后由劳动部门向单位追讨工伤保险费及滞纳金，或罚金，工会，劳动部门替工伤员工打官司，我就不信那个单位敢和***对着干，绝不是让陷入困境或绝境的工伤员工和强势单位打一场不对等的工伤官司。

到此，以上就是小编对于北京健康在线劳动仲裁咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于北京健康在线劳动仲裁咨询的4点解答对大家有用。